Tyrimas: lietuviai šiandien darbą keistų nebent dėl vienos priežasties
Didesnis atlyginimas – pagrindinė priežastis dėl kurios darbą sutiktų keisti didžioji dalis apklaustųjų. 30 proc. respondentų keisdami darbą tikėtųsi, kad jis būtų didesnis 20 ‒ 30 proc. Visgi net 49 proc. tyrimo dalyvių sutinka, kad dėl karo Ukrainoje šiuo metu darbą keisti yra nepalankus metas, rodo reprezentatyvi Lietuvos gyventojų apklausa.
„Pastebime, kad darbuotojai mažiau dėmesio skiria trumpalaikėms darbdavio skiriamoms naudoms, o didesnį prioritetą skiria savo finansiniam raštingumui ir būsimai pensijai. Darbdaviai, kurie šiuo metu tam dar neskiria pakankamai dėmesio, gali atsidurti darbuotojų pasirinkimo gale“, – pranešime žiniasklaidai pasakoja Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.
Darbo ne pilnu etatu šuolis
Beveik 80 proc. Lietuvos gyventojų šiuo metu ieško ar ieškotų darbo tam skirtuose portaluose. Tuo metu 35 proc. renkasi ar rinktųsi dominančių įmonių puslapius, kiek mažiau – 29 proc. – tokius socialinius tinklus kaip „LinkedIn“, „Facebook“ ar „Instagram“, rodo reprezentatyvi „Bitės“ užsakymu „Spinter tyrimai“ atlikta Lietuvos gyventojų apklausa.
„Tikėtina, kad dėl rekordinės infliacijos šiandien darbo ieškantys kandidatai tikisi gerokai aukštesnės algos, tačiau ekonominis neapibrėžtumas derybas padarys nelengvas. Beveik kas trečias keičiantis darbą tikisi 20 ‒ 30 proc. didesnio atlyginimo, rodo apklausa. Natūralu, kad tai didelis iššūkis ir darbdaviams, norintiems pritraukti geriausius kandidatus“, ‒ pranešime žiniasklaidai pasakoja Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.
Ji priduria, kad: „Neseniai Vilniuje siūlėme darbą puse etato ‒ sulaukėme neįtikėtino kandidatų susidomėjimo. Anksčiau pozicijos ne pilnu etatu nebuvo tokios populiarios. Tai rodo, kad kandidatai ieško papildomo uždarbio.“
Ne tik galimybė, bet ir rizika
Net 44 proc. Lietuvos gyventojų šiuo metu didžiausią įtampą jaučia dėl augančių kainų ir rekordinės infliacijos. Dėl to labiausiai nerimauja 26-55 metų didmiesčių ir rajonų centrų gyventojai. Didesnis atlyginimas – pagrindinė priežastis dėl kurios darbą sutiktų keisti didžioji dalis (62 proc.) apklaustųjų. O dėl kokių priežasčių lietuviai darbo keisti vis tik nesutiktų?
16 proc. šalies gyventojų nenorėtų keisti darbo, nes reikėtų vėl pratintis prie naujos darbo tvarkos, 15 proc. ‒ nes vėl reikėtų iš naujo pratintis prie kolegų ir naujo vadovo. 13 proc. respondentų bijo, kad naujas darbdavys gali atleisti, nes jam netiks, kaip jie dirba.
„Darbo keitimas visada yra šiek tiek rizikingas ‒ juk tiek kandidatas, tiek darbdavys gali nusivilti, nerasti būdo dirbti kartu, o tada reikės iš naujo ieškoti darbo. Jau kurį laiką kalbama apie artėjančią recesiją, o tai veikia ir kandidatus ‒ kas dešimtas lietuvis įvardijo bijantis, kad naujas darbdavys gali atleisti, kai ateis krizė, rodo apklausa“, ‒ atkreipia dėmesį E. Staniulionė.
Taip pat net 49 proc. apklaustųjų sutinka, kad dėl karo Ukrainoje šiuo metu darbą keisti yra nepalankus metas, rodo apklausos duomenys.
Karas sukėlė didesnį nerimą nei karantinas
Lietuviai įvardija, kad daugiau streso patyrė karo prieš Ukrainą pradžioje nei prasidėjus karantinui. Didesnį stresą dėl karo dažniau patiria jaunesni nei 45 metų ir aukštesnio išsimokslinimo Lietuvos žmonės.
Visą pasaulį sukrėtęs karas daugumai sukelia ilgą laiką trunkantį nerimą ‒ tai gali pasireikšti įvairiomis psichologinėmis problemomis, net ligomis. E. Staniulionė pasakoja tikinti, kad kai darbuotojai atsiduria situacijose, kurias lydi daug streso ir nežinomybės ‒ darbdavys gali padėti.
„Net 4 iš 5 respondentų teigia, kad prasidėjus karui Ukrainoje nejautė išaugusio darbdavio rūpesčio. Svarbu suprasti, kad žmonės didžiąją dienos dalį praleidžia dirbant, todėl vien nuoširdus pokalbis su kolegomis ar vadovu gali padėti. Mes skatiname darbuotojus dirbti biure kartu su kolegomis, nes įtampą mažina buvimas kartu ‒ galimybė diskutuoti tiek apie aktualijas, tiek apie savo jausmus ir tai, kaip galima padėti Ukrainos žmonėms“, ‒ sako „Bitės“ žmonių ambasados vadovė.
Šiais metais skaitmeninių paslaugų bendrovės „Bitė Lietuva“ užsakymu „Spinter tyrimai“ atliktos reprezentatyvios apklausos metu apklausti 1013 respondentų nuo 18 iki 75 metų.
